Đơn xin nghỉ thai sản mới nhất Thủ tục hành chính trước khi nghỉ sinh

Giới thiệu Tải về Bình luận

Đơn xin nghỉ thai sản là mẫu đơn được lập ra để xin được phép nghỉ thai sản khi sắp đến kỳ sinh nở theo đúng quy định của pháp luật.

Đây là mẫu đơn mới nhất dành cho công chức, hoặc cán bộ công nhân viên đang mang thai sắp đến kỳ sinh nở, chuẩn bị hoàn tất mọi thủ tục trước kỳ nghỉ dài chăm sóc cho bé. Nội dung trong mẫu đơn cần trình bày rõ thông tin của người làm đơn, thời gian nghỉ, nội dung bàn giao lại công việc. Nội dung chi tiết mời các bạn cùng theo dõi và tải mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất tại đây.

Đơn xin nghỉ thai sản mới nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------

ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

Kính gửi:

- Ban Giám đốc Công ty ……………

- Phòng hành chính nhân sự

- Trưởng bộ phận …………..………

Tên tôi là:……………...…....……………Sinh ngày……………....

Chức vụ:…………………………….......Vị trí công tác:……………

Số CMTND:...................... Ngày cấp.............. Nơi cấp...............

Địa chỉ hiện tại:..............................................................................

Hiện nay, tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Ngày dự kiến sinh là……………..

Để đảm bảo sức khỏe và có thời gian chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.

Thời gian xin nghỉ từ ngày..…../..../.....đến ngày....../…../…..(3)

Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…….(4).…… hiện đang công tác tại…..................................…(5)...........

Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi cam kết sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.

Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.

Xin chân thành cảm ơn!

	....., ngày.....tháng.....năm......
Ý kiến của Giám đốc ...............................	Người làm đơn (Ký và ghi rõ họ tên)

Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ thai sản

(1) Công ty nơi người lao động đang làm việc.

(2) Bộ phận người lao động đang làm việc trực tiếp.

(3) Thời gian nghỉ 06 tháng.

(4) Người trực tiếp nhận bàn giao công việc.

(5) Phòng nơi người nhận bàn giao công việc đang công tác.

*Lưu ý:Hiện nay, theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc trước và sau khi sinh con 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Chia sẻ bởi: