Bảng chuyển xếp lương công chức theo quy định mới Cách tính lương công chức theo quy định mới

Tải về Bình luận

Download.vn xin giới thiệu đến các bạn Bảng chuyển xếp lương công chức theo quy định mới nhất được chúng tôi tổng hợp chi tiết và được đăng tải ngay sau đây. Bảng chuyển xếp lương công chức được ban hành kèm theo Công văn 15075/BTC-TCCB về hướng dẫn việc xếp lương theo Thông tư 05/2017/TT-BNV do Bộ Tài chính ban hành. Theo đó, hướng dẫn cụ thể việc xếp lương đối với ngạch cán sự và ngạch nhân viên. Mời các bạn cùng tham khảo.

Phụ lục 01
Bảng chuyển xếp lương công chức đang hưởng ở ngạch cán sự (cũ) sang hưởng hương ở ngạch cán sự (mới) - công chức loại A0 theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP

Loại công chức	Bậc 1	Bậc 2	Bậc 3	Bậc 4	Bậc 5	Bậc 6	Bậc 7	Bậc 8	Bậc 9	Bậc 10	Bậc 11	Bậc 12
	1,86	2,06	2,26	2,46	2,66	2,86	3,06	3,26	3,46	3,66	3,86	4,06
Chuyển xếp lương vào công chức loại A0	Bậc 1		Bậc 2	Bậc 3		Bậc 4	Bậc 5		Bậc 6	Bậc 7		Bậc 8
Chuyển xếp lương vào công chức loại A0	2,10		2,41	2,72		3,03	3,34		3,65	3,96		4,27

Phụ lục 2:
Bảng chuyển xếp lương công chức đang hưởng lương ở ngạch nhân viên (cũ) sang hưởng lương ở ngạch nhân viên (mới) - công chức loại B theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP

Loại công chức	Bậc 1	Bậc 2	Bậc 3	Bậc 4	Bậc 5	Bậc 6	Bậc 7	Bậc 8	Bậc 9	Bậc 10	Bậc 11	Bậc 12
Kỹ thuật viên đánh máy	2,05	2,23	2,41	2,59	2,77	2,95	3,13	3,31	3,49	3,67	3,85	4,03
	Bậc 1	Bậc 2	Bậc 3	Bậc 4	Bậc 5	Bậc 6	Bậc 7	Bậc 8	Bậc 9	Bậc 10		Bậc 11
Cách xếp lương vào công chức loại B đối với nhân viên đánh máy	2,06	2,26	2,46	2,66	2,86	3,06	3,26	3,46	3,66	3,86		4,06

Công văn 15075/BTC-TCCB được ban hành ngày 07/11/2017.

Chia sẻ bởi:

Trịnh Thị Thanh

Tải về

Liên kết tải về

Bảng chuyển xếp lương công chức theo quy định mới 211,2 KB Tải về

Chọn file cần tải:

Bảng chuyển xếp lương công chức theo quy định mới (.DOC) Tải về

Xác thực tài khoản!

Theo Nghị định 147/2024/ND-CP, bạn cần xác thực tài khoản trước khi sử dụng tính năng này. Chúng tôi sẽ gửi mã xác thực qua SMS hoặc Zalo tới số điện thoại mà bạn nhập dưới đây:

Số điện thoại chưa đúng định dạng!