Hợp đồng làm việc của viên chức từ 29/9/2020 có gì mới?
Ngày 25/09/2020 Chính phủ đã ban hành Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Theo đó, sửa đổi rất nhiều nội dung quan trọng liên quan tới hợp đồng làm việc của viên chức. Cụ thể có tới 5 điểm mới dưới đây mà viên chức cần nắm rõ:
5 điểm mới về hợp đồng làm việc viên chức cần biết
- Kéo dài thời hạn tối đa của hợp đồng xác định thời hạn
- Chỉ áp dụng hợp đồng không xác định thời hạn với 3 đối tượng
- Đơn vị sự nghiệp công lập được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
- Trường hợp viên chức tuyển dụng trước 01/7/2020 nhưng chưa có hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
- Xử lý với hợp đồng làm việc xác định thời hạn hết hạn
Kéo dài thời hạn tối đa của hợp đồng xác định thời hạn
Từ ngày 01/7/2020, kéo dài thời hạn thực hiện hợp đồng xác định thời hạn của viên chức từ 36 tháng như quy định hiện nay lên 60 tháng. Việc kéo dài thời hạn hợp đồng tạo điều kiện cho viên chức làm quen, phát huy hết khả năng của mình trong công việc.
Chỉ áp dụng hợp đồng không xác định thời hạn với 3 đối tượng
Theo Luật sửa đổi 2019, viên chức được tuyển dụng từ ngày 01/7/2020 trở đi, hết hợp đồng xác định thời hạn sẽ không được ký hợp đồng không xác định thời hạn, mà ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn nếu đáp ứng đủ yêu cầu. Cụ thể, từ ngày 01/7/2020 chỉ 3 đối tượng sau được ký hợp đồng không xác định thời hạn (biên chế suốt đời):
- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020.
- Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.
- Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Đơn vị sự nghiệp công lập được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
Trong trường hợp viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
Trường hợp viên chức tuyển dụng trước 01/7/2020 nhưng chưa có hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết, kể cả trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác theo quy định tại khoản 4 Điều này, sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.
Xử lý với hợp đồng làm việc xác định thời hạn hết hạn
Với trường hợp hợp đồng làm việc xác định thời hạn hết hạn, mà đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu và viên chức đáp ứng đủ điều kiện thì ký tiếp hợp đồng. Còn trường hợp không ký tiếp hợp đồng phải nêu rõ lý do bằng văn bản.
Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.
Xem thêm bài viết khác
Điểm mới Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019
3 trường hợp viên chức suốt đời từ 1/7/2020
Những lưu ý khi lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế năm 2023
Bảo hiểm xe máy: Những giấy tờ cần thiết để hưởng bảo hiểm sau tai nạn giao thông
Cách nộp phạt vi phạm giao thông trực tuyến
11 Giấy tờ và tài liệu chứng minh chỗ ở hợp pháp
Hướng dẫn nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp trực tuyến
Cách kiểm tra nợ xấu qua CIC
8 trường hợp khám chữa bệnh BHYT đúng tuyến từ 01/3/2021
Nhiều đối tượng được vay tối đa 500 triệu đồng để xây nhà mới
Hướng dẫn quy trình kết nạp Đảng viên mới
7 nội dung nổi bật của Nghị định 119 về hóa đơn điện tử