Hợp đồng lao động có đào tạo nghề ở nước ngoài Biểu mẫu hợp đồng lao động đào tạo nghề quốc tế

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

***

HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI

Số………/(Tên viết tắt doanh nghiệp đưa đi)

Hôm nay, ngày … tháng … năm … tại ………… , chúng tôi gồm:

Doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài: ……………… (sau đây gọi là Bên đưa đi)

Địa chỉ: …………………………………………………………………

Điện thoại: ………………..… ; E-mail:.………………; Địa chỉ trang thông tin điện tử:………………………………………………………..

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp: ………..…………….

Chức vụ: ……………………………………….…………………….....

và

Ông/Bà ……………………………… (sau đây gọi là Người lao động)

Ngày, tháng, năm sinh: ……………..…… Giới tính: …………nam/nữ

Địa chỉ thường trú: ….. ………………………………………………..

Số Hộ chiếu/CMTND/CCCD:……….., ngày cấp….....nơi cấp………..

Người được báo tin (Họ và tên, quan hệ với người lao động): ................

Địa chỉ báo tin tại Việt Nam…………………, số điện thoại:…………..……E-mail:………..…

Căn cứ Hợp đồng cung ứng lao động số ......... ngày.../.../… ký giữa … (Bên nước ngoài tiếp nhận lao động) với Bên đưa đi và thông báo việc người lao động đã trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài ngày … tháng … năm …

Hai Bên thỏa thuận và ký kết thực hiện các điều khoản hợp đồng sau đây:

Điều 1: Điều khoản chung

- Thời hạn của hợp đồng lao động: ... năm…. tháng… ngày, tính từ ngày ……………………….

- Ngành, nghề, công việc: ………..…….…………………………………..

- Địa điểm làm việc: …………………..…………………………………...

- Người sử dụng lao động: .……………………. (tên Người sử dụng lao động, người đại diện theo pháp luật, chức danh, địa chỉ).

Điều 2: Quyền và nghĩa vụ của người lao động

2.1. Tham gia đầy đủ khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài do Bên đưa đi tổ chức; trong thời gian … (ngày), đảm bảo thời lượng 74 tiết, kiểm tra đạt kết quả và được cấp Giấy chứng nhận hoàn thành khóa học.

2.2. Tham gia khóa bồi dưỡng kỹ năng nghề ................ do Bên đưa đi tổ chức (nếu có) trong thời gian … (ngày). Phí bồi dưỡng kỹ năng nghề là……… do … (người lao động/bên đưa đi/bên nước ngoài tiếp nhận lao động) chi trả.

2.3. Tham gia khóa đào tạo ngoại ngữ …...... do Bên đưa đi tổ chức (nếu có) trong thời gian…... (ngày). Phí đào tạo ngoại ngữ là ……….. do…... (người lao động/bên đưa đi/bên nước ngoài tiếp nhận lao động) chi trả.

2.4. Chi phí người lao động phải trả trước khi đi:

- Tiền dịch vụ (nếu có): ……………………………………………….;

+ Mức tiền dịch vụ: ........ /hợp đồng………. năm……tháng……..ngày;

+ Thời gian nộp (1 lần): ..… hoặc nhiều lần (tiến độ thanh toán:..............);

- Tiền đóng góp Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước: …………………….....

- Chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc: …........................................

- Lệ phí cấp hộ chiếu: …………………………………….

- Lệ phí cấp thị thực (visa): ………………………………

-Lệ phí lý lịch tư pháp: …………………………………..

- Tiền khám sức khỏe: …………………………………...

- Bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ (nếu có): …………

- Bảo hiểm xã hội (đóng cho cơ quan BHXH Việt Nam): ………………..

- Các chi phí khác (nếu có): …

+ ……………………..…………………………………………………..

Tổng cộng: (chữ số)..............................; (bằng chữ)……………………..

2.5. Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.

2.6. Thời gian thử việc (nếu có):

- Thời gian thử việc: … tháng … ngày, kể từ ngày: ……………………

- Mức lương thử việc: …………………………………………………….

- Các chế độ khác của người lao động: ……………..……………………

Sau thời gian thử việc, nếu người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động, Bên đưa đi sẽ thống nhất với người lao động về việc …... (cùng với người sử dụng lao động kéo dài thời gian thử việc, bố trí cho người lao động một công việc khác với mức lương phù hợp hoặc đưa người lao động về nước bằng chi phí của...).

.......................................................................