Hợp đồng lao động dành cho khối văn phòng, kỹ thuật Hợp đồng lao động 2026

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Dành cho Khối Văn phòng / Kỹ thuật)

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

Căn cứ vào nhu cầu sử dụng lao động của Công ty và năng lực của Người lao động.

Hôm nay, ngày ...... tháng ...... năm 2026, tại trụ sở Công ty TNHH ............................., chúng tôi gồm có:

BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG): CÔNG TY TNHH ....………….......

- Giấy chứng nhận ĐKDN số: ................ do Sở KH&ĐT ................. cấp ngày ..../..../....

- Địa chỉ trụ sở chính: .............................................................................................................

- Điện thoại: ................................…........... Email: ...............................................................

- Người đại diện theo pháp luật: Ông/Bà ........................................ Chức vụ: …………….

BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG): ÔNG/BÀ ...............................................................

- Sinh ngày: ....../....../............ Giới tính: .................... Quốc tịch: Việt Nam

- Địa chỉ thường trú: ..........................................................................................................

- Chỗ ở hiện tại: ..................................................................................................................

- Số CCCD (Đồng thời là Mã số thuế cá nhân): ...........................................……..............

- Cấp ngày: ....../....../............ Nơi cấp: Cục Cảnh sát QLHC về TTXH

- Số điện thoại liên hệ: ......................................... Email: ..................................................

- Tài khoản ngân hàng số: ...................................... Tại ngân hàng: .................….............

Hai bên cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động ("Hợp đồng") này với các điều khoản và điều kiện chi tiết như sau:

ĐIỀU 1: LOẠI HỢP ĐỒNG, THỜI HẠN VÀ CÔNG VIỆC

1. Loại hợp đồng lao động: Xác định thời hạn ...... tháng.

2. Thời hạn hợp đồng: Từ ngày ....../....../2026 đến ngày ....../....../20....

3. Chức danh chuyên môn / Vị trí công tác: ...................................……................

4. Bộ phận làm việc: ..................................................................................................

5. Địa điểm làm việc: Tại trụ sở chính của Công ty hoặc tại các địa điểm khác theo sự phân công, điều động hợp lý của Ban Giám đốc phục vụ cho mục đích công việc.

6. Nhiệm vụ công việc chủ yếu:

• Thực hiện các công việc chuyên môn theo Bản mô tả công việc đính kèm hoặc theo sự phân công trực tiếp của cấp quản lý.
• Báo cáo tiến độ và kết quả công việc định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu.
• Tuân thủ các quy trình nghiệp vụ và Nội quy lao động của Công ty.

ĐIỀU 2: THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI

1. Thời giờ làm việc:

• Số ngày làm việc: Từ Thứ Hai đến hết sáng Thứ Bảy hàng tuần.
• Khung giờ làm việc: Sáng từ 08h00 - 12h00; Chiều từ 13h30 - 17h30.
• Công ty có quyền điều chỉnh thời giờ làm việc linh hoạt dựa trên yêu cầu thực tế của hoạt động kinh doanh nhưng không vượt quá số giờ làm việc tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật.

2. Chế độ nghỉ ngơi:

• Nghỉ hàng tuần: Chiều Thứ Bảy và ngày Chủ Nhật.
• Nghỉ phép năm: Bên B được hưởng 12 ngày phép năm nguyên lương nếu làm việc đủ 12 tháng. Nếu làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc.
• Nghỉ Lễ, Tết: Tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành và thông báo nội bộ của Công ty.

ĐIỀU 3: TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

1. Mức lương chính (Lương cơ bản dùng làm căn cứ đóng BHXH): ………… VNĐ/tháng (Bằng chữ: ………………………………………………).

2. Các khoản phụ cấp, khoán chi phí (chi trả theo ngày công đi làm thực tế):

• Phụ cấp ăn trưa: ……………. VNĐ/tháng.
• Khoán chi phí điện thoại liên lạc: ………………. VNĐ/tháng.
• Khoán chi phí xăng xe, đi lại: ……………. VNĐ/tháng.
• Phụ cấp trang phục công sở:……………. VNĐ/tháng.
• Phụ cấp chuyên cần: …………… VNĐ/tháng (Áp dụng khi đảm bảo đủ ngày công, không vi phạm nội quy).

3. Thưởng hiệu quả công việc (KPI): Theo kết quả đánh giá năng lực thực tế hàng tháng và Quy chế Tiền lương, Tiền thưởng của Công ty (Chi tiết tại Phụ lục KPI đính kèm).

4. Hình thức và thời hạn trả lương:

• Tiền lương được trả 01 lần/tháng vào khoảng thời gian từ ngày 10 đến ngày 15 của tháng liền kề sau đó.
• Hình thức thanh toán: Chuyển khoản ngân hàng. (Lưu ý: Công ty quy định bắt buộc đối với mọi giao dịch chi trả lương, thưởng có tổng giá trị từ 5.000.000 VNĐ trở lên phải được thực hiện qua hình thức chuyển khoản để đảm bảo tính hợp lệ, minh bạch về chứng từ kế toán và thuế).

........................................................................................