Kế hoạch tổng hợp nhân sự hàng năm của công ty Biểu mẫu nhân sự

KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM

I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ:

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ:

1. Điều động, bổ nhiệm

2. Dự kiến nghỉ việc, thuyên chuyển

3. Tăng mới do thay đổi tổ chức

III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂM

IV/ KẾ HOẠCH SỬ DỤNG CỘNG TÁC VIÊN

V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

Ý kiến của Giám đốc điều hành

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................