Hợp đồng lao động kèm thử việc Mẫu hợp đồng lao động có nội dung thử việc mới nhất 2026

Hợp đồng lao động kèm thử việc mới nhất năm 2026 là biểu mẫu được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức khi tuyển dụng người lao động và có nhu cầu thỏa thuận thời gian thử việc trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.

Mẫu hợp đồng này thể hiện đầy đủ các nội dung cơ bản như thông tin các bên, vị trí công việc, thời hạn thử việc, mức lương thử việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, điều kiện chấm dứt hợp đồng, cũng như các cam kết khác có liên quan. Việc sử dụng hợp đồng lao động kèm thử việc giúp các bên xác lập rõ ràng mối quan hệ lao động ngay từ đầu, hạn chế rủi ro pháp lý và tránh phát sinh tranh chấp trong quá trình làm việc. Đồng thời, biểu mẫu này cũng bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động trong thời gian thử việc, tạo cơ sở để đánh giá năng lực, mức độ phù hợp với vị trí tuyển dụng trước khi ký hợp đồng lâu dài.

1. Mẫu Hợp đồng lao động kèm thử việc mới nhất

2. Nội dung Hợp đồng lao động kèm thử việc

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------

…., ngày …tháng…năm 20…

- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019

- Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.

- Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: …/20…/HĐLĐ-…)

Chúng tôi gồm có:

Bên người sử dụng lao động: …………………………………………………..

Mã số thuế: ………………………………………………………………………

Địa chỉ: …………………………………………………………………………..

Đại diện bởi:…………………………………………………………………….

Ông:………………………………………..Chức vụ:…………………………..

Bên người lao động: ……………………………………………………………

Sinh ngày: …………………………………Giới tính: ………………………….

Số CCCD:…………………… Cấp ngày: …………….Nơi cấp: ……………….

Nơi đăng ký HKTT: ……………………………………………………………..

Chỗ ở hiện nay: ………………………………………………………………….

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:

1) Công việc:

- Vị trí: ……………………………………………………………………………

- Công việc phải làm:……………………………………………………………..

….…………………………………………………………………………………

….…………………………………………………………………………………

2) Địa điểm làm việc của người lao động:

Tại trụ sở của công ty: ……………………………………………………………

.……………………………………………………………………………………
Điều 2: Loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng:

Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động vô thời hạn

Trong đó có thỏa thuận nội dung thử việc như sau:

- Thời gian thử việc: 1 tháng, từ ngày ……… đến hết ……….

+ Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động này. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên lập văn bản chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc.

+ Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

1) Thời giờ làm việc:

- Trong ngày: ………………………….

- Trong tuần: ………………………….

2) Thời gian nghỉ:

- Hàng tuần: …………………………..

- Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: …………………….

Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

I. Quyền lợi:

1. Mức lương :

- Mức lương chính: …………………………………………………

Trong đó:

Thời gian thử việc được hưởng mức lương = 85% x Mức lương chính

- Thưởng doanh số:…………………………………………………

2. Thời hạn trả lương:…………………………………………..….

3. Hình thức trả lương:…………………………………………….

4. Chế độ nâng lương:………………………………………………

5. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp:

II. Nghĩa vụ:

1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động….

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

I. Nghĩa vụ:

1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

II. Quyền hạn:

1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)

2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Các nội dung khác:

Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:

1. Chế độ:

+ Ăn trưa: …………………….

+ Điện thoại: …………………

+ Xăng xe: ……………………

2. Các khoản phúc lợi khác: …………………

3. Tiền thưởng lễ, tết: ………………………….

Điều 7: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày … tháng … năm 20… . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày … tháng … năm 20…

NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký tên)
Ghi rõ họ và tên

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ họ và tên

Mời bạn đọc cùng tải về bản DOCX hoặc PDF để xem đầy đủ nội dung thông tin và chỉnh sửa chi tiết.

Mời các bạn tham khảo thêm tài liệu khác trong chuyên mục Biểu mẫu của Download.vn.

Chia sẻ bởi: 👨 Phạm Thu Hương
Liên kết tải về

Chọn file cần tải:

Xác thực tài khoản!

Theo Nghị định 147/2024/ND-CP, bạn cần xác thực tài khoản trước khi sử dụng tính năng này. Chúng tôi sẽ gửi mã xác thực qua SMS hoặc Zalo tới số điện thoại mà bạn nhập dưới đây:

Số điện thoại chưa đúng định dạng!
Số điện thoại này đã được xác thực!
Bạn có thể dùng Sđt này đăng nhập tại đây!
Lỗi gửi SMS, liên hệ Admin
Sắp xếp theo
👨
Đóng
Chỉ thành viên Download Pro tải được nội dung này! Download Pro - Tải nhanh, website không quảng cáo! Tìm hiểu thêm
Nhắn tin Zalo