Hợp đồng cho thuê lại lao động Mẫu hợp đồng cung ứng và cho thuê lại lao động chuẩn pháp lý

 HỢP ĐỒNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

Căn cứ Bộ luật Dân sự 2015;

Căn cứ nhu cầu và khả năng của các bên.

Hợp đồng cho thuê lại lao động này (sau đây được gọi là “Hợp Đồng”) được lập vào ngày … tại … giữa các bên:

A. BÊN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

CÔNG TY: ……………………………………………………………………..………….

Địa chỉ đăng ký: ……………………………………………………..…………………….

Điện thoại: ………………………………………………………………………………….

Fax: ………………………………………………………………………………..……….

Đại diện theo pháp luật: …………………………………………………………………….

Chức vụ: …………………………………………………………………………………….

(Sau đây được gọi là “Bên Cho Thuê”)

B. BÊN THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

CÔNG TY: ………………………………………………………………………………….

Địa chỉ đăng ký: …………………………………………………………………………….

Điện thoại: ………………………………………………………………………….……….

Fax: ………………………………………………………………………………………….

Đại diện theo pháp luật: ………………………………………………….………………….

Chức vụ: …………………………………………………………………………………….

(Sau đây được gọi là “Bên Thuê Lại”)

Sau đây Bên Cho Thuê và Bên Thuê Lại sẽ được gọi riêng là “Bên” và gọi chung là “Các Bên”.

XÉT RẰNG:

• Bên Cho Thuê là một công ty được thành lập và hoạt động hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam và được cấp giấy phép đối với hoạt động cho thuê lại lao động;
• Bên Thuê Lại là một công ty được thành lập và hoạt động hợp pháp theo quy định của pháp luật Việt Nam và có nhu cầu thuê lại một số người lao động của Bên Cho Thuê ở các ngành, nghề được phép cho thuê lại theo quy định của pháp luật;
• Bên Cho Thuê đồng ý cho thuê và Bên Thuê Lại đồng ý thuê những người lao động của Bên Cho Thuê để làm việc cho Bên Thuê Lại trong một thời gian tạm thời nhằm …. của Bên Thuê Lại.

VÌ LẼ ĐÓ, NAY, Các Bên đồng ý ký kết Hợp Đồng này với các điều khoản và điều kiện như sau:

ĐIỀU 1. DỊCH VỤ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

1.1. Bên Cho Thuê đồng ý cung ứng người lao động (“Người Lao Động”) của Bên Cho Thuê đến làm việc tạm thời cho Bên Thuê Lại, cụ thể như sau:

(a) Số lượng Người Lao Động được cung ứng: ………………………..…;

(b) Nơi làm việc của Người Lao Động: ……………………………….…;

(c) Các vị trí việc làm cần sử dụng Người Lao Động: ……………………;

(d) Nội dung các công việc cụ thể của Người Lao Động cần làm: ……..…;

(e) Yêu cầu cụ thể của Bên Thuê Lại đối với Người Lao Động:

(i) [Nam/nữ] từ 18 tuổi trở lên;

(ii) Có sức khỏe tốt;

(iii) Trình độ văn hóa: ……………………..…;

(iv) ………….. năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực …………..; và

(v) [Các yêu cầu cụ thể khác, nếu có].

(f) Thời gian bắt đầu làm việc của Người Lao Động: …………………….

1.2. Thời hạn Hợp Đồng là … tháng được tính từ ngày … tháng … năm … đến ngày … tháng … năm …

1.3. Chế độ làm việc của Người Lao Động

(a) Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi:

(i) Người Lao Động sẽ làm việc từ … sáng đến … chiều, từ … đến …, … tiếng nghỉ trưa từ … đến … chiều mỗi ngày.

Bên Thuê Lại có thể điều chỉnh thời giờ làm việc tùy vào nhu cầu công việc của Bên Thuê Lại tại từng thời điểm bằng cách thông báo trước cho Người Lao Động.

Ngày nghỉ hàng tuần: ………………….

(ii) Làm thêm giờ: Bên Thuê Lại có thể thỏa thuận với Người Lao Động về việc làm thêm giờ tùy thuộc vào nhu cầu của Bên Thuê Lại tại từng thời điểm và Bên Thuê Lại sẽ trả tiền lương làm thêm giờ cho Người Lao Động theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

(iii) Người Lao Động sẽ được hưởng ngày nghỉ hằng năm, nghỉ lễ tết, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

(b) An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc:

(i) Bên Thuê Lại sẽ tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định tại Nội quy lao động của Bên Thuê Lại (bao gồm việc cung cấp đồng phục cho Người Lao Động) nhằm đảm bảo điều kiện làm việc cho Người Lao Động đạt chuẩn theo quy định của pháp luật về an toàn vệ sinh lao động; và

(ii) Người Lao Động có nghĩa vụ tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định tại Nội quy lao động của Bên Thuê Lại nhằm đảm bảo môi trường làm việc an toàn và đảm bảo sức khỏe cho chính người lao động.

ĐIỀU 2. PHÍ DỊCH VỤ VÀ PHƯƠNG THỨC THANH TOÁN

2.1. Phí dịch vụ:

(a) Trong thời hạn của Hợp Đồng, Bên Thuê Lại sẽ thanh toán cho Bên Cho Thuê khoản phí dịch vụ là [… đồng/người/ngày] căn cứ vào số ngày công thực tế mà Người Lao Động làm việc cho Bên Thuê Lại và các chi phí thực tế phát sinh mà Bên Thuê Lại yêu cầu Người Lao Động thực hiện công việc, bao gồm nhưng không giới hạn phí lưu trú, phí đi lại phục vụ cho việc đi công tác của Người Lao Động.

(b) Định kỳ vào ngày … của mỗi tháng, Bên Thuê Lại sẽ gửi bảng lương (bao gồm các chi phí thực tế phát sinh) và ngày công của Người Lao Động cho Bên Cho Thuê để làm cơ sở thanh toán phí dịch vụ. Bên Thuê Lại sẽ thanh toán phí dịch vụ cho Bên Cho Thuê chậm nhất vào ngày … của tháng tiếp theo vào tài khoản của Bên Cho Thuê với thông tin chi tiết dưới đây sau khi Bên Thuê Lại nhận được hóa đơn giá trị gia tăng từ Bên Cho Thuê:

Chủ tài khoản: …………………………………………………………………….

Số tài khoản: ………………………………………………………………………

Ngân hàng: ………………………………………………………………………..

Địa chỉ: ……………………………………………………………………………

(c) Chi phí ngân hàng phát sinh từ việc chuyển tiền thanh toán phí dịch vụ sẽ do [Bên Cho Thuê/Bên Thuê Lại] thanh toán.

2.2. Phí dịch vụ nêu trên sẽ được thanh toán bằng tiền Đồng Việt Nam và [đã/chưa] bao gồm bất kỳ khoản thuế nào mà Bên Cho Thuê phải nộp cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền liên quan đến việc nhận thanh toán phí dịch vụ.

ĐIỀU 3. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN CHO THUÊ VÀ BÊN THUÊ LẠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

3.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên Cho Thuê đối với Người Lao Động

(a) Bảo đảm đưa Người Lao Động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của Bên Thuê Lại và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với Người Lao Động;

(b) Thông báo cho Người Lao Động biết nội dung của Hợp Đồng này để Người Lao Động hiểu rõ chế độ làm việc và các quyền lợi của Người Lao Động;

(c) Bảo đảm tiền lương mà Bên Cho Thuê trả cho Người Lao Động sẽ không thấp hơn tiền lương của người lao động của Bên Thuê Lại có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;

(d) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.

(e) Ký kết hợp đồng lao động với Người Lao Động theo quy định của pháp luật lao động;

(f) Thực hiện nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật lao động, bao gồm nhưng không giới hạn trả tiền lương, tiền lương của ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, tiền lương ngừng việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm (nếu có) theo quy định của Bộ Luật Lao Động trong thời gian Người Lao Động làm việc cho Bên Thuê Lại;và

(g) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho Người Lao Động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội trong thời gian Người Lao Động làm việc cho Bên Thuê Lại.

3.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên Thuê Lại đối với Người Lao Động

(a) Thông báo, hướng dẫn cho Người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của Bên Thuê Lại;

(b) Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với Người lao động thuê lại so với Người lao động của Bên Thuê Lại;

(c) Thỏa thuận với Người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động;

(d) Thỏa thuận với Người lao động thuê lại và Bên Cho Thuê để tuyển dụng chính thức Người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của Người lao động thuê lại với Bên Cho Thuê chưa chấm dứt;

(e) Cung cấp cho Bên Cho Thuê chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của Người lao động để Bên Cho Thuê xem xét xử lý kỷ luật lao động.

(f) Cam kết chỉ sử dụng Người Lao Động làm việc theo đúng thỏa thuận tại Hợp Đồng và không được chuyển Người Lao Động cho người sử dụng lao động khác.

............................................................................