Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn
BẢNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ PHỎNG VẤN
Ngày:……………………………………….Vị trí phỏng vấn:……………………………………….
Họ tên:………………………………………Năm sinh:………………Quê quán:…………………..
Các yếu tố cần đánh giá | Những nét đặc trưng thể hiện khả năng ứng viên | Tầm quan trọng tính bằng điểm (1-5) | Điểm của tứng viên (1-5) | Mức độ đáp ứng |
1 | 2 | 3 | 4 | 5=3*4 |
1. Kiến thức đào tạo: - Văn hoá: - Chuyên môn: - Ngoại ngữ: - Vi tính: | ||||
2. Kỹ năng: - Thâm niên: - Thành tích - Kỹ năng giao tiếp - Kỹ năng phân tích, ra quyết định | ||||
3. Phẩm chất cá nhân: - Khẳ năng lôi kéo, thuyết phục: - Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng): - Linh hoạt, tháo vát - Điềm đạm chính chắn: - Có tham vọng, cầu tiến: - Có tinh thần trách nhiệm: - Tự tin, quả quyết: - Ngoại hình, trang phục: - Đặc điểm cá nhân khác cần thiết cho công viêc | ||||
4. Kinh nghiệm | ||||
5. Hình thức và tố chất |
Người phỏng vấn:……………………………Ký tên:………………………
Người phỏng vấn:……………………………Ký tên:………………………
Người phỏng vấn:……………………………Ký tên:………………………
Người phỏng vấn:……………………………Ký tên:………………………
Ý kiến của trưởng bộ phận:
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Ý kiến của phòng nhân sự:
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Ý kiến của Giám đốc:
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Nhận thử việc | Trả hồ sơ |
Thời gian bắt đầu nhận việc | : |
Thời gian thử việc | : |
Mức lương thử việc | : |
Mức lương thoả thuận sau thử việc | : |
Trưởng BP | Trưởng phòng NS | Giám đốc |
Download file biểu mẫu để xem thêm chi tiết
Trịnh Thị Lương - Lượt tải: 1.948
- Lượt xem: 5.393
- Phát hành:
- Dung lượng: 47,5 KB
Link Download chính thức:
Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn Download
Biểu mẫu 
Việc làm - Nhân sự 
