Hỗ trợ tư vấn
Tư vấn - Giải đáp - Hỗ trợ đặt tài liệu
Mua gói Pro để tải file trên Download.vn và trải nghiệm website không quảng cáo
Tìm hiểu thêm » Hỗ trợ qua ZaloNăm 2017, việc đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức áp dụng theo Nghị định 56/2015/NĐ-CP và Nghị định 88/2017/NĐ-CP. Theo đó sẽ có khá nhiều thay đổi so với năm 2016, việc đánh giá và phân loại này tiến hành trong tháng 12/2017. Vậy cụ thể sẽ có những điểm mới nào? Mời các bạn cùng theo dõi bài viết dưới đây:

1. Việc đánh giá, phân loại phải được tiến hành trước khi thực hiện bình xét thi đua, khen thưởng hàng năm.
2. Thay đổi về việc đánh giá, phân loại cấp phó, cụ thể như sau:
3. Thay đổi tiêu chí đánh giá, xếp loại viên chức. Cụ thể khi đánh giá viên chức ở mức hoàn thành hoặc hoàn thành tốt nhiệm vụ đã bỏ tiêu chí: “Có ít nhất 01 công trình khoa học, đề án, đề tài hoặc sáng kiến được áp dụng và mang lại hiệu quả trong việc thực hiện công tác chuyên môn, nghề nghiệp được cấp có thẩm quyền công nhận”.
4. Căn cứ điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị, Thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng các tiêu chí chi tiết để đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, phải tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình khi đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức.
Do đó, mọi người cần lưu ý những thay đổi trên để đánh giá và phân loại cho đúng tiến độ, yêu cầu. Ngoài ra, có thể tải mẫu phiếu đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức 2017 dưới đây:
Theo Nghị định 147/2024/ND-CP, bạn cần xác thực tài khoản trước khi sử dụng tính năng này. Chúng tôi sẽ gửi mã xác thực qua SMS hoặc Zalo tới số điện thoại mà bạn nhập dưới đây: