Mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động do Covid-19 Quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động

Tình hình đại dịch Covid-19 vẫn đang diễn biến hết sức phức tạp, khiến nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh. Đặc biệt, Thủ tướng Chính phủ mới ban hành Chỉ thị 16/CT-TTg yêu cầu thực hiện cách ly toàn xã hội trong 15 ngày từ 01/4/2020 càng khiến nhiều doanh nghiệp lao đao.

Rất nhiều doanh nghiệp đã cho người lao động nghỉ việc, tạm nghỉ việc. Trong tình hình hiện tại các doanh nghiệp có thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động do Covid-19 với người lao động. Mời các bạn cùng theo dõi mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động do Covid-19 trong bài viết dưới đây:

Mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động do Covid-19

THỎA THUẬN TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012;

Căn cứ hợp đồng lao động giữa Công ty………… và ông (bà)........... ký ngày..............;

Xét tình hình dịch bệnh Covid-19 đang có những diễn biến phức tạp, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty…………………..

THỎA THUẬN

Điều 1: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động giữa Công ty ............... …. và ông (bà)............. ký ngày ............... kể từ ngày ............ đến hết ngày ......................

Ông (bà) .................có trách nhiệm bàn giao công việc đang đảm nhiệm, tài liệu có liên quan theo sự chỉ đạo của ông (bà) Trưởng phòng ...................

Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) ................ không được hưởng lương, BHXH, BHYT và các chế độ khác từ Công ty ...............

Công ty ..... có trách nhiệm thanh toán tiền lương và các chế độ khác đối với ông (bà) .................. đến hết ngày ...............

Điều 3: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) ............... phải có mặt tại Công ty ............... Trong trường hợp hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, ông (bà) không có mặt tại Công ty ............ mà không có lý do chính đáng thì xử lý với hình thức sa thải theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động.

Điều 4: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, Công ty .......... có trách nhiệm sắp xếp việc làm đối với ông (bà) ............... phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và nhu cầu cán bộ của Công ty ................